Envoi de la candidature
Quelle que soit votre situation (recherche d'un stage, VIE, emploi..), l'envoi de votre candidature est la première étape pour rejoindre le Groupe KUHN.
Vous souhaitez répondre à une offre ou nous envoyer une candidature spontanée, notre site internet a été créé pour vous faciliter la démarche. L'envoi de votre candidature par le biais de notre site internet nous permet en effet de gérer plus efficacement votre candidature.
Analyse de la candidature
Une fois réceptionnée, votre candidature est analysée par le service Ressources Humaines. Elle sera étudiée pour tous les postes disponibles, même dans le cas d'une réponse unique à une offre identifiée.
Premier contact
Un premier contact peut alors être pris avec vous par le service Ressources Humaines. Ce contact se fera généralement par email ou par téléphone afin de clarifier certains points de votre candidature, comme par exemple votre mobilité, vos disponibilités et vos attentes.
Entretien individuel
Une fois la première étape de sélection passée, vous rencontrez le (ou les) manager(s) concerné(s) et des professionnels des Ressources Humaines afin d'évaluer vos compétences ainsi que l'adéquation de vos valeurs avec celles de l'entreprise. Le nombre d'entretiens nécessaires au recrutement varie en fonction du poste à pourvoir.
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Processus de décision
La décision est ensuite prise par ledit (lesdits) manager(s) et le service Ressources Humaines.
Proposition de contrat
Puis, une lettre d'embauche est envoyée par le service Ressources Humaines au candidat retenu.
Accueil et intégration
L'intégration des nouveaux employés est une étape importante du processus de recrutement chez KUHN. Il est primordial pour nous de vous accompagner lors de vos premiers pas dans notre société. Dans ce cadre, KUHN a mis en place un processus d'accueil qui fournit notamment toutes les informations utiles sur l'organisation, la stratégie de l'entreprise et sur nos produits et services.
Un tuteur peut être également désigné. Le rôle de celui-ci est de faciliter l'intégration du nouvel employé dès son 1er jour de présence, en lui apportant tout le soutien nécessaire, en lui permettant de se familiariser rapidement avec son nouvel environnement et ainsi démarrer cette nouvelle collaboration sur des bases saines et motivantes.
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